İnsan Kaynakları Eğitimi

EĞİTİM : UZAKTAN EĞİTİM

SÜRE : 2 AY 80 SAAT TEORİK

BELGE : MEB – RİCCON

SINAV : MEB – ONLİNE

SINAV YERİ : ANKARA

Nedir ?

İnsan kaynakları bir işletme, kurum veya kuruluşun ürün ve hizmet yaratmak amaçlı kullandığı kaynaklardır. İşletmelerin organizasyon yapısının önemli bir birimi olan insan kaynakları tüm bölümleri ve bu bölümlerde yer alan personelin organizasyonunu sağlayan bir birimdir. İşe alma sürecinden başlayan bu organizasyon eksik kaynakların giderilmesi organizasyon yer ve görevlerin belirlenmesi ve eksik eğitimlerin tamamlanmasını belirler. Eğitim neticesinde mülakat ve karar süreci yönetebilmek, hizmet içi eğitim ve planlama alanında uzmanlaşmak, insan kaynakları bilgi sistemleri sürecinde bilgi sahibi olmak, iş değerlendirme ama ve yararları, ücret ödeme yöntemleri, performans odaklı ücretlendirme ve iş koçluğu gibi birçok konu başlığına hakim olacaksınız.

İnsan Kaynakları Eğitimine Kimler Katılmalıdır?

Personel ve şirket yönetimi yapan orta ve üst düzey yöneticiler,liderler
İnsan kaynakları alanında kendini geliştirmek ve yetiştirmek isteyen öğrenciler, işe alımlarda fark yaratmak isteyen yeni mezunlar
Profesyonel çalışma hayatında olan ve olmak isteyen herkes

Bu eğitim programını başarıyla tamamlayan öğrenciler aşağıdaki alan ve pozisyonlarda iş aramaya başlayabilir.
İnsan Kaynakları Departmanları
Bordrolama, özlük işleri
İşe Alım ve işten çıkarma
İK Danışmanlık şirketleri
Özel istihdam büroları
İlgili kamu kuruluşları
Bu eğitim insan kaynakları yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasını iki temel boyutta ele almak üzere hazırlanmıştır:

1 – Örgüt, İnsan kaynakları yönetiminde nasıl sistematik ve stratejik olarak düşünülmelidir?

2 – İnsan Kaynakları Yönetimi politikalarını hayata geçirmek ve rekabet avantajı elde etmek üzere gerçekte neler yapılmalıdır?

Ders kapsamında genel müdürlerin perspektifleri göz önünde bulundurulacak ve insan kaynaklarındaki ana uygulama alanları
Ödüllendirme sistemi,
Performans yönetimi,
Yüksek performanslı insan kaynakları sistemleri,
Eğitim ve geliştirme,
İşe alma,
İşe devam,
Eşit çalışan haklarına ilişkin kanunlar,
İş gücü farklılıkları ve sendika-yönetim ilişkileri de
stratejik açıdan ele alınacaktır.